1、制订学校人力资源发展规划，人员编制和岗位职数的管理工作；

2、负责全校教师的思想政治教育工作。负责教师师德师风建设工作，建立健全教师职业道德规范和师德建设长效机制；

3、负责做好人才引进、工作人员公开招聘、人事调动等人事调配工作，负责办理教职工离、退休手续，负责待聘人员、离岗人员、非编人员的管理工作；

4、组织全校岗位设置与聘用管理工作，负责教职工的专业技术职务评聘工作、高校教师资格认定工作以及组织工人参加技术等级考试及聘任工作；

5、负责教职工考核奖惩工作，负责教职工考勤管理工作，负责教职工的工资福利、保险等管理工作；

6、负责做好教学名师、专业带头人，教学团队等各级各类人才培养对象的遴选、资助与培养工作；

7、负责教职工的人事档案管理工作；

8、配合党政办公室做好教职工来信来访、接待和特殊事故的处理工作；

9、配合党政办公室做好教职工出境、出国等审批手续；

10、完成学校或上级交办的其它工作。